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仕事・会社

1: フルネルソンスープレックス(茸) 2013/08/17(土) 17:07:18.58 ID:9mi7EITG0● BE:443064544-PLT(13000) ポイント特典
一瞬をとらえるプロフェッショナル、それがカメラマンという職業である。誰よりもイイ写真を撮りたい。少しでもイイ写真を撮りたい! その気持ちが強ければ強いほど、プロの技がキラリと光る。

ということで今回ご紹介したいのは、思わず「このカメラマンすげえ!」と尊敬してしまう30枚のカメラマン写真だ。写真に対する彼らの姿勢と、身震いするほど真剣な表情にご注目いただきたい。

たとえば、「vs動物」的なカメラマンたち。すぐそこに気性の荒い動物がいたとしても、ギリギリまで寄せ付けてから撮ろうとしている。「vs自然」なカメラマンは、足を燃やしながら撮影している。

地べたに寝転んで撮影したり、特殊部隊の中にカメラを突っ込む姿も見られる。誰よりもイイ写真を。少しでもイイ写真を! 誰もが納得するイイ写真は、ここまでやらないと撮れないのかもしれない。

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他にも
http://rocketnews24.com/2013/08/17/360120/

1: マーゲイ(埼玉県) 2013/05/15 19:08:56 ID:k7lwVcajP
新卒社員を「使い捨て」「ブラック企業」根絶をユニクロの実態告発

日本共産党の山下芳生議員は14日の参院予算委員会で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な「ブラック企業」の実態を示し、政府に本腰を入れた対策を求めました。
山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、 パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「ユニクロ」を例に告発しました。

ユニクロは入社後3年以内に50%以上が離職、休職者の42%がうつ病などの精神疾患と報じられています。
山下氏は、20歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、3カ月でうつ病になり、 退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めました。

安倍晋三首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。
「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べました。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって 正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、
非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判しました。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張しました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-05-15/2013051501_03_1.html

1: BaaaaaaaaQφ ★ 2013/05/09 08:24:15
著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、
ネット上で話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。
平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、
情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。
グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く
勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何
年勤めているかを出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近
になって大量採用したりすれば、必然的に平均が短くなる。
もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境
でないことも十分にありえる。
情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、
4年のところが多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわ
ずか1.0年になっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、
平均勤続年数が12年3月末現在で、DeNAはは、
2.7年だった。
年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネット
ベンチャーのリブセンスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。
ブログによると、この分野では、ドワンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、
クックパッド2.3年となっている。
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイル
コンテンツのガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
歴史の古い大手企業には、平均勤続年数が20年近いケースも見られる。
情報ブログでは、IT企業には、急成長していないのに年数が短いこともあったとし、
「IT会社、特に新興企業の平均勤続年数は軒並み低い」と感想をつづっている。
短いのは、スキルも賃金も上がらないため?
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:31:18.05 ID:4yYhxGcA0
落ちたったwwwww
アルバイト大募集って書いてあるのにwww
酷いお

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:32:30.65 ID:dAIp5VDn0
ブックオフ時間帯が合わなかったから
けったことあるわwwww

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:34:11.61 ID:4yYhxGcA0
>>2
俺に譲れ

大募集じゃなのかよ・・・

3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:32:56.94 ID:i1Z2bAah0
向こうにも選ぶ権利あるからね
しょうがないね

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:33:06.95 ID:33fRrmf00
ほーん を売るなら

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/05(日) 10:38:37.98 ID:xbdX9BcQ0
俺の近所のブコフ池沼みたいなのもレジ打ちしてるというのに・・・

1: ボルネオヤマネコ(埼玉県) 2013/05/04 12:02:12 ID:ctWReom+P
・社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えている。

 2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が求められ、分煙が 進展。最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を進めたりする動きが広がっている。それを 「もう一歩進めよう」というのだ。

 旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか?」と問いかけて 話題になったのが2010年。「NO」を選ぶと「ようこそ!」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。

 富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。14年春の新卒採用でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に必ず喫煙の有無を確認するという。

 「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。製薬会社のファイザーやスポーツクラブのセントラルスポーツ、ソフトウェアのAcroquest Technology、半導体機器製造などのエムテック マツムラ、モバイル広告代理店のライブレボリューション、北陸3県を中心に30か店の靴チェーンを展開するワシントン靴店(富山市)なども喫煙の有無を採用時に確認している。(>>2につづく)
 http://www.j-cast.com/2013/05/04173701.html?p=all

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