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仕事・会社

1: 影の軍団子三兄弟ρ ★ 2013/04/03(水) 14:17:58.48 ID:???0
かつてはスチュワーデスと呼ばれていたキャビンアテンダント、すなわち旅客機の客室乗務員は多くの女性が憧れる職業であり、待遇も非常に良く、年収が1000万円を超える人もざらにいたという。

しかし今の平均年収たるや、日本航空や全日空で400万円台、スターフライヤーやソラシドエアに至っては250万円程度という驚きの低さだ。
その理由を『よくわかる航空業界』の著者であり、スカイマークの代表取締役社長でもあった井上雅之氏に聞いた。

「世界で成功しているLCCには共通する5つの特徴があります。
1番目に航空機メーカーから特定機種を一括購入することでのコストダウン。

2番目に2地点の短距離運航の数を増やして稼ぐ手法。3番目に機内サービスの簡略化。
4番目に着陸料の安いサブ空港の利用。5番目がインターネットでの航空券直販です。

日本の場合、この4番目と5番目がうまくいっていないんです。都市圏にサブ空港がなく、主要空港を利用。航空券と宿泊を合わせたパック料金が依然安くて人 気があり、代理店の割合が減らずに直販が売れない」結果、ローコストになりきれず、それでも格安を保つために、人件費にしわ寄せが来ているという。

「ひとり育成するのに10年以上、2億円かかると言われるパイロットは手放せませんから待遇を下げられません。整備士も国家資格や機種別のライセンスを取るために社内育成してますから価値が高い。結果、地上職員か客室乗務員にしわ寄せが行ってしまうわけです」

最近は清掃業者を入れないのが常識で客室掃除もさせられるCA。それでも人気というから驚きだ。 
http://nikkan-spa.jp/415225

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1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2013/03/31(日) 21:56:16.66 ID:EGg2ZPXV0
君は仕事は良くできてるし頑張ってくれてる だけど元気がなさすぎる そんなんじゃ僕自身も嫌な気分になるし一緒に働いてる子達もやって行きにくいと思う これからまだ続ける?

って聞かれたんだけどこれやっぱ遠回りに辞めろって言われてんの?




3 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2013/03/31(日) 21:56:52.78 ID:OmK6Qmp70
>>1
元気出せよ



4 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2013/03/31(日) 21:57:07.73 ID:2zX74sYO0
仕事出来てるから口出しすんな死ねって言っとけ

1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/25(月) 12:17:26.31 ID:f1AX72Gb0

今さっき起きたんだが上司から着信8件と留守電入ってたったwww
社会人として無責任だとかなんとか入ってたけど俺が悪いのかよ
どう考えても来なくて良いって言った先輩が間違いだし責任あるのはこの人じゃね?




5以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/25(月) 12:18:22.32 ID:InL4z03E0

先輩に来なくていいよって言われるようなことをしたお前が悪い




9以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/25(月) 12:20:28.74 ID:f1AX72Gb0

>>5
仕事で携帯の電卓使ってただけだ
物の数が十個百個じゃないし、暗算より速いし確実だろ
先輩にそう言っても「嘘つくな、どうせ遊んでたんだろ」の一点張りだった

ho14

1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/23(土) 15:56:20.17 ID:bui0M64/0

先々月に退職したんだけど引継ぎの人がミスして会社が大損害こうむったらしい
いやそれ俺のせいじゃなくね?




2 忍法帖【Lv=20,xxxPT】(1+0:15) 2013/03/23(土) 15:57:06.82 ID:0cG2Gpza0

引継ぎの奴だろww




4以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/23(土) 15:57:20.93 ID:6xv1itKj0

責任追求されてんの?




7以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします2013/03/23(土) 15:59:34.98 ID:bui0M64/0

>>2>>4
なんか今部長から電話があってちゃんと引き継がなかったせいだろとか言われた
どういうミスしたのか聞いたんだが要領を得ない。本人もわかってないな

1: ぬこ(兵庫県):2013/03/25(月) 08:24:15.42 ID:bBZQVxwz0●

ソニー「中高年リストラ」の現場
「キャリアデザイン室」で何が行われているか?

東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター?NSビル」と改称された8階建てのビルの最上階に、問題とされる部署はある。

「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロアは今、社内で「戦力外」とされた
中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署に衣替えしている。

Aさん(50代前半)も東京キャリアデザイン室への異動を命じられた一人だ。午前9時前に出勤すると、自身に割り当てられた席に着き、パソコンを起動させる。
ここまでは普通の職場と変わりない。

違っているのが“仕事”の中身だ。会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で決めなければならない。「スキルアップにつながるものであれば、
何をやってもいい」(Aさん)とされているものの、多くの社員が取り組んでいるのは、市販のCD-ROMの教材を用いての英会話学習やパソコンソフトの習熟、ビジネス書を読むことだ。

Aさんも英会話に励んでいるが、「自分が置かれている境遇のことで頭がいっぱいになる。いくら勉強しても身にならない」と打ち明ける。

「隣の人との会話はなく、電話もかかってこない。まるで図書館のような静けさ。時々、孤立感や言いようのない焦燥感にさいなまれることがある」ともAさんは言う。

http://toyokeizai.net/articles/-/13335

1 名前: トラ(兵庫県):2013/03/24(日) 16:35:14.39 ID:9zL1aqAL0
雇 用の安定を目指すはずのハローワーク(公共職業安定所)で、相談員などとして全国で働く非正規職員のうち、約一割に当たる二千二百人が、この三月末で職を 失う。突然「雇い止め」を告げられた職員たちは、業務で失業者の相談に乗りつつ、自らも勤務時間外や休暇に職を探す事態となっている。

「窓口を訪れた人の中には、雇用保険や職業紹介以外の福祉サービスが必要な場合も。制度の知識と経験が求められる職場なんです」。東海地方のハローワークで、受け付け業務を担う非正規職員の五十代女性は訴える。二月下旬に突然、上司から「任期の更新はしない」と言われた。

職に就いて三年半。雇用保険の給付や職業紹介、訓練など、多種多様な制度への理解をようやく深めたところだった。案内をした人が帰り際に会釈をしてくれる と「人の役に立てた」と感じる。退職金や賞与、夏季休暇もなくてもやりがいのある仕事だっただけに、雇い止めを告げられたときは「涙が出た」。

一年単位で任用される職員は、更新されない可能性があると頭では理解していた。だが「仕事も忙しいし、働き続けられると思っていた」という。今は土曜日に開いているハローワークの窓口で、仕事を探している。

今回は更新となった別の四十代女性は「民間企業で働く人は法律で守られているのに、非正規の国家公務員は法の隙間にいて守られていない」と訴える。民間企 業が非正規労働者を採用する際は、労働契約法やパート労働法で規制され、雇い止めには歯止めがかかっている。一方で公務職場の非正規職員の場合は、国家公 務員法などに基づいて「任用」される。一年単位で任用する非正規職員を保護する規定はない。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2013032202000174.html

1:名無し募集中。。。:2013/03/24(日) 19:56:28.270
私立大学医学部合格 オールパックコース

学費 年間総額 ¥10,000,000(消費税込)

※学費には、(1)大学受験科学費(年間)、(2)夏期・冬期の各講習会授業料、(3)個別指導授業料、(4)代ゼミ夏期・冬期特訓合宿参加費、
  (5)学習アドバイザー年間指導料、(6)ベルヴュタワー年間寮費、以上の6点が全て含まれております。
※学費は原則として一括納入をお願いしております。

http://www.yozemi.ac.jp/les/kobetsu/igakubu/index.html

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